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海德股份2020年半年度董事会经营评述

时间:20-08-28 18:04    来源:同花顺

海德股份(000567)(000567)2020年半年度董事会经营评述内容如下:

一、概述

2020年春节期间新冠疫情蔓延全国,对国内三大产业均产生了较大冲击。面对国内外诸多复杂不利因素,诸多矛盾叠加、风险隐患增多,整体宏观经济增速放缓,银行与非银金融机构持有的不良债权等资产规模持续增长,同时随着供给侧改革的深入推进、产业转型,地方AMC在去杠杆、调结构的经济环境下,迎来发展机遇的同时也面临严峻挑战。一方面,不良资产经营的逆周期特性决定了不良资产经营需在经济下行期储备资产,以自身专业优势做好资产存续期的风险管控,待金融风险降低、经济发展上行期进行处置实现不良资产经营处置的最大收益;另一方面,经济下行对不良资产经营机构的经营效率产生一定程度的制约,不良资产质量进一步下降,为甄选不良资产包带来了严峻挑战,也拉长了不良资产处置周期,增加了不良资产处置难度,加剧了不良资产行业的整体风险。

截至2020年6月末,公司累计资产管理规模327.5亿元,期末存量资产管理规模244.8亿元,累计资产投资规模110.13亿元,期末资产余额46.62亿元。本报告期公司实现营业收入15,780.98万元,较上年同期下降14.66%;实现归属于母公司的净利润7,729.48万元,较上年同期下降24.66%。二、公司面临的风险和应对措施 1.政策风险 公司所处不良资产管理行业的经营受到宏观经济政策、行业监管机构政策的影响。公司所处不良资产行业与金融行业、实体经济紧密相关,宏观经济政策的变动可能会对公司的经营产生一定的影响。公司面对的主要监管机构包括中国证监会、中国银保监会、财政部和地方金融监管局,相关监管的内容涉及行业准入、业务经营等诸多方面,行业监管政策对公司未来业务的开展以及公司的运营将会产生重大的影响。 公司将积极研究各类政策,及时把握政策新动向,积极主动防范政策风险,按照监管规定合法、合规经营。 2.市场竞争风险 伴随着不良资产管理行业的快速发展,行业参与主体数量的进一步增加,不良资产管理行业的竞争程度将进一步加剧。公司将面临来自具有先发优势的五大国有资产管理公司、各省地方资产管理公司、金融资产投资公司以及二级市场投资机构的竞争压力。2020年1月中美第一阶段贸易协定允许美国投资机构申请不良资产经营许可证,将进一步加剧行业竞争风险。我国不良资产行业正处于新一轮机遇期,市场潜在规模大,公司作为本土机构相较境外投资机构具备天然优势,同时公司可借鉴境外投资机构的管理和投资经验。公司将充分依托机制优势、团队优势,加强战略布局,把握市场机遇,提升市场竞争力。 3.经营风险 不良资产管理行业是一个受到严格监管的行业,近年来,相关监管机构对于行业内各公司的内部控制及风险管理制度的建设有着较高的要求。未来随着业务规模的不断扩大,公司的风险管理、内部控制及合规机制均需要做出进一步的改善和优化,如果相应的制度未能及时跟上业务经营发展的速度,将可能导致公司无法有效控制相应的风险,对公司的正常经营及财务状况造成重大不利影响。公司将依据国家相关法律法规、监管部门政策及公司内部的相关制度,进一步完善的风险管理、内部控制及合规体系,实现企业的规范性发展。 4.盈利波动风险 不良资产管理行业的发展规模与宏观经济高度相关且具有逆周期性,当宏观经济发展出现较大变动时,不良资产管理公司的盈利状况也将随之出现明显波动。同时,由于特殊的业务模式,不良资产管理行业具有盈利周期较长的特点。因此,公司可能会面临盈利波动较大的风险。公司将合理安排业务结构,平滑利润波动,同时,公司将加强企业内部控制,优化管理流程,降低管理和运营成本,以提升公司的盈利能力。 5.人才不足风险 金融行业的核心要素之一是人才,不良资产管理行业的竞争是人才的竞争。近年来,地方资产管理公司纷纷设立,对不良资产管理人才的需求越来越大,人才之争愈发激烈。虽然公司已经引进了一支经验丰富、开拓创新的金融人才团队,但是随着业务规模的不断扩大,人才储备如不能满足业务发展需要,将可能对公司的业务拓展造成不利影响。公司将充分利用民营机制优势,进一步完善市场化的用人机制,建立具有市场竞争力的激励机制,不断吸引优秀人才加盟。三、核心竞争力分析 公司致力于成为化解风险、创造价值的金融服务专家,秉持合法性、安全性、经济性的经营理念,不断创新不良资产管理业务模式,积极化解不良风险,已在机制、人才、体系、风控、品牌、创新等方面形成公司竞争优势,为公司成为一流不良资产管理公司奠定了基础。公司的核心竞争力主要体现在以下几方面: (一)市场化的运行机制 公司为充分激发公司员工的积极主动性,持续提升员工主动管理能力,多措并举全面创新,建立成果共享、风险共担的长效激励约束机制,保障公司及全体投资者的利益。同时,公司将薪酬管理与公司战略、业务发展及人才引进相结合,坚持以效益为中心,建立健全了具有市场竞争力、与业绩相匹配、兼顾内部公平的薪酬管理体系。 (二)专业的人才队伍 公司自成立以来,积极实施“人才强企”战略,将人才引进和内部培养有机结合,一方面持续引进高素质专业化人才,核心管理成员大多来自银行、不良资产管理、证券等金融行业,已建成一只经验丰富、默契稳定的管理团队以及年轻化、专业化的员工队伍;另一方面高度重视对全体员工的专业技能培训,选拔和培养了一批中层骨干后备力量,为公司未来发展提供有力人才支撑。 (三)规范有效的公司治理体系 公司股东大会、董事会、监事会和经营层责权分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运营,保证了各层次经营管理机构规范运作及各项内部控制制度的有效执行。 同时,海徳资管作为公司的全资子公司以及核心经营平台,组织机构更为扁平化,能显著提升公司运营效率,为公司持续、稳定、健康发展奠定了坚实的基础。 (四)全面有效的风控及内控制度 公司通过全资子公司海徳资管开展AMC业务,海徳资管一是建立健全了合规、高效、符合自身特点的组织架构,制定了可行的项目决策机制和风险控制机制;二是建立了全面的风险管理和内部控制制度,有效防范业务风险及经营风险,保障公司的长期健康发展;三是建立了满足行业监管要求、契合行业运行特点的项目管理制度和有效的业务风险管理流程,并实施及时有效的风险管理报告及应对机制,保障项目的全面风险管理。 (五)AMC行业上市公司的品牌优势 截至2020年6月,公司是国内唯一一家以不良资产管理为主营业务的A股上市公司,品牌价值凸显。公司于2016年10月正式获得AMC牌照,2018年完成定向增发,净资产规模由2.95亿元增加到40亿元以上,公司全资子公司海徳资管实缴注册资本已达到47.21亿元,资本规模在全国57家地方AMC公司位居前例。同时公司可继续借助上市公司平台优势,利用多种资本市场工具,不断扩充和增强公司资本实力。 在当前防范和化解系统性金融风险的宏观形势下,公司依托上市公司品牌价值和平台优势,发展空间与前景良好。 (六)持续的业务创新能力 公司把握金融本质,坚持回归主营业务本源、服务实体经济,在开展日常传统业务之外,一方面响应国家号召,积极研究并已开始尝试进入政府、监管机构鼓励的市场化债转股、上市公司及民企纾困等业务领域;另一方面,公司积极与银行、五大资管、券商及其它大型投资机构开展战略合作并深度探讨特色创新类业务,在资源协同、风险管控、资金匹配等方面持续增强公司核心竞争力。